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酒店品牌策劃總監(jiān)

10k-12k 元/月
月結(jié) 酒店經(jīng)理 1 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 28-43歲
  • 本科及以上
  • 5-10年經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立良好的品牌管理體系及品牌形象,制定并統(tǒng)一完善品牌管理制度 ;
2、全面負(fù)責(zé)新品牌規(guī)劃、設(shè)計(jì)、推廣及服務(wù)管理工作;
3、全面負(fù)責(zé)品牌體系搭建,完成酒店經(jīng)營(yíng)理念、服務(wù)理念及工作理念等MI企業(yè)文化理念構(gòu)建;
4、全面負(fù)責(zé)VI體系的設(shè)計(jì),建立酒店裝修風(fēng)格、客房風(fēng)格設(shè)計(jì)及員工服裝及酒店用品等的包裝設(shè)計(jì)與統(tǒng)一;
5、全面負(fù)責(zé)酒店各類產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、制作與審核;
6、撰寫品牌宣傳活動(dòng)所需各類方案策劃、文案創(chuàng)作以樹立良好的品牌形象;
7、建立和維護(hù)與媒體、消費(fèi)者等公眾的良好關(guān)系,樹立良好的品牌形象,借助各種活動(dòng)、事件的策劃推動(dòng)品牌價(jià)值提升;
8、負(fù)責(zé)公司日常輿情管控與危機(jī)公關(guān)處理。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,新聞傳播學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、八年以上酒店行業(yè)連鎖品牌管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有品牌構(gòu)建創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、對(duì)品牌建設(shè)有較深的認(rèn)知和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)文化的提煉與傳播有較為深刻的理解;
5、具備扎實(shí)的策劃功底和敏銳的策略思維,良好的文字功底,具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和資源整合力;
6、思維敏捷、善于溝通,形象氣質(zhì)佳,良好的抗壓能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 帶薪年假
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

麗楓酒店(武漢高鐵店)  ( 武漢市 洪山 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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