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安檢員160/天包吃住工作輕松美多

5.5k-6.5k 元/月
月結(jié) 安檢員 100 人

職位詳情

  • 性別不限

一 服務(wù)
1、錯過面試的朋友,請不要擔(dān)心,可以在附近找個地方住,到時候結(jié)算工資的時候一起發(fā)放,第二天再面試入職;

2、全程貼心服務(wù),完成面試、體檢、入職、住宿、報到,省時省力,盡快入職 ;

3、面試入職之后,持廠牌可去飯?zhí)贸燥?,以及在廠區(qū)消費,廠環(huán)境較好,交通便利,有免費健身房之類。

二、招聘要求:

1、年滿18-45周歲,學(xué)歷不限;

2、有責(zé)任心,服從安排,工作積極、認(rèn)真;

3、持有本人有效身份證,不過期

三、崗位職責(zé):

1、普工、操作工、質(zhì)檢員、組裝工、包裝工、品管員、巡檢、物料、測試.叉車司機(jī)。

2、主要從事電子產(chǎn)品、手機(jī)配件和電腦配件等制造工藝;

四、薪資待遇:

小時工(臨時工):

1、18到23元/小時,月保底280-300小時;

2、月綜合工資5500-8000 元;

3、小時工可隨時申請轉(zhuǎn)為正式工。

自愿加班,多勞多得

正式工:

1、一個月基本底薪:2130元/月-3200元/月,

2、加班統(tǒng)一按當(dāng)?shù)匕磩趧臃?,周一至周五?.5倍工資),周六至周日(2倍工資),法定節(jié)假日(3倍工資);綜合工資5500-7000元/月
工資發(fā)放:

1、工資統(tǒng)一以打卡方式發(fā)放,每月15號結(jié)清上月全部工資;

2、如遇到周六日,會延遲到周一發(fā)放,絕不拖欠工資;

3、員工到期離職之后,及時結(jié)清全部工資。

五、福利待遇:

1、飯?zhí)锰峁┳灾湍J?,迎合南北飲食差異,工作餐有米飯?zhí)撞?、面條、水餃饅頭、面包牛奶、雞腿、雞蛋等等;

2、公寓式宿舍,4-6人/間,設(shè)備齊全,空調(diào)、衣柜、飲水機(jī)和熱水器,獨立陽臺及衛(wèi)生間,24小時WiFi覆蓋;

3、員工享有國家法定假11天,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期;

4、每個季度免費組織員工旅游,逢節(jié)假日舉辦大型文藝活動,以及抽獎、搶紅包等娛樂;

5、廠區(qū)內(nèi)各種生活娛樂設(shè)施一應(yīng)俱全,應(yīng)有盡有,醫(yī)院、郵局、球場、網(wǎng)吧;

6、統(tǒng)一發(fā)放員工生日福利,以及端午、中秋等節(jié)日禮金,春節(jié)也有開工紅包,年末有年終獎500-2000不等,視乎公司經(jīng)營業(yè)績而定。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 帶薪年假
  • 加班補助
  • 五險

工作地點

中原區(qū)  ( 鄭州市 中原 )
二七區(qū)  ( 鄭州市 中原 )
金水區(qū)  ( 鄭州市 金水 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請舉報,舉報電話:4007333300.

2、了解更多職場安全防范知識 >

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薪資有保障

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職場人防騙指南
1. 投遞簡歷
1看薪資,2看工商信息(國家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個人隱私信息要注意。對方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺隨時舉報投訴!
4. 其他情況
求職時、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個人財產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán);對仲裁裁決不服,及時向人民法院起訴。

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