招聘 人事專員
職位詳情
1、招聘：面試邀約，崗位統(tǒng)計，解決崗位人員補(bǔ)充；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及日常維護(hù)；
3、辦理員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移：負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
4、做好公司的檔案管理：負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
5、處理人力資源問題：及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
6、匯總考勤報表：負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計，及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；
7、設(shè)計部門績效考核方案并推動實(shí)施：負(fù)責(zé)設(shè)計職能部門及運(yùn)營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
8、實(shí)施招聘工作：根據(jù)上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等；
9、建立并完善人力資源管理制度：建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計人力資源管理模式，（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
薪資待遇
- 包住宿
- 有提成
斗米 安全提示
1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等，您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，請舉報，舉報電話:4007333300.
