組建人事部，主要負(fù)責(zé)公司的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工福利辦理（社保等）、人員編制、人事變動、辦理離職和入職等，職責(zé)如下： 1、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。 2、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。 3、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。 4、編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好勞動力的合理流動和安排。 5、制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。 6、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。 7、嚴(yán)格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理。 8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作。 9、負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作。 10、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。 11、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。 12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的年度審核。 13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)安排