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斗米公司誠(chéng)招銷(xiāo)售代表月薪20K-40K

5k-15k 元/月
月結(jié) 銷(xiāo)售經(jīng)理 2 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-28歲
  • 大專(zhuān)及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé):

1、通過(guò)電話網(wǎng)站等各種媒介渠道,收集客戶信息篩選信息,挖掘潛在客戶;

2、負(fù)責(zé)B端企業(yè)大客戶的開(kāi)發(fā),拜訪并完成公司人力資源解決方案銷(xiāo)售工作,達(dá)成銷(xiāo)售指標(biāo);

3、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)渠道,進(jìn)行商務(wù)談判,維護(hù)好公司與客戶的關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù),挖掘原有客戶及潛在客戶的業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行深度開(kāi)發(fā);

5、與客戶及公司相關(guān)部門(mén)保持良好溝通,完成年度銷(xiāo)售目標(biāo),控制應(yīng)收款額度,確保銷(xiāo)售款項(xiàng)回籠。



任職要求:

1、全日制統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀者可放寬。

2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并且肯于努力拼搏,努力提高自己的收入,有賺錢(qián)欲望。

3、形象中上,有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。

薪酬福利:

1,綜合薪資20K-40K之間,能力強(qiáng)的上不封頂,其中無(wú)責(zé)底薪5K-15K之間,主管以上級(jí)別10K-30K之間。

2,提成不同業(yè)務(wù)提成不一樣,總體上8-20%之間,薪稅業(yè)務(wù)最高可以到70%,年薪百萬(wàn)不是夢(mèng)。

3,入職即繳五險(xiǎn)一金,每月生日會(huì)、部門(mén)團(tuán)建,帶薪年假、電腦補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、年度期權(quán)激勵(lì)。

4,非常nice的領(lǐng)導(dǎo)及同事,高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,晉升路徑暢通,由BD-銷(xiāo)售經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān)-區(qū)域總監(jiān)-大區(qū)總監(jiān)-業(yè)務(wù)合伙人。

薪資待遇

  • 帶薪年假
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

綠地和創(chuàng)大廈  ( 上海市 普陀 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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