人事經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 18-45歲
- 1-3年經(jīng)驗
職位描述
職位內(nèi)容:
1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；
7.人事關系：辦理員工各種人事關系的轉(zhuǎn)移；
8.教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況；
10.能積極并按時完成領導臨時安排的任務，聽從領導安排；
任職條件：
1、專本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)，2年以上相關工作經(jīng)歷，電信行業(yè)優(yōu)先
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家與地方各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及團隊合作意識；
4、較強的語言表達及溝通協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)能力，較強的洞察能力和分析判斷力，較強的抗壓能力
工作地址
上海浦東新區(qū)惠南鎮(zhèn)拱極路2900號20層
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