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食堂保潔主管

5k-6k 元/月
月結(jié) 保潔 3 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-50歲
  • 高中及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

工作內(nèi)容:
1、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理,使保潔服務(wù)質(zhì)量管理管理體系文件在本部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2、參加公司例會(huì),做好日常工作的調(diào)派,參與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)班組內(nèi)外關(guān)系,負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)不合格服務(wù)的處理。
3、負(fù)責(zé)對(duì)委外單位提供服務(wù)的全過(guò)程的監(jiān)視和進(jìn)行必要的測(cè)量。協(xié)助經(jīng)理做好清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作等。
4、協(xié)助領(lǐng)班做好清潔工的接收、調(diào)配、辭退、考核和管理工作。
5、巡回檢查領(lǐng)班及各清潔組員工執(zhí)行崗位責(zé)任情況,以及清潔工作中存在的漏洞和不足,提出整改意見(jiàn),落實(shí)整改措施。隨時(shí)調(diào)整各種機(jī)具和人力的配置。
6、負(fù)責(zé)按計(jì)劃對(duì)保潔員進(jìn)行技術(shù)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)。
7、根據(jù)各清潔工的工作情況,每月提出對(duì)領(lǐng)班和保潔員的考核意見(jiàn)。
8 、加強(qiáng)對(duì)清潔設(shè)備、用具材料的管理,及時(shí)提醒缺貨補(bǔ)充,節(jié)約開(kāi)支。
9、完成上級(jí)布置的其他工作。
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,不限,50歲以?xún)?nèi);
2、有寫(xiě)字樓、商場(chǎng) 、產(chǎn)業(yè)園等項(xiàng)目3年以上的同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī),有良好的公文寫(xiě)作能力,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
4、熟悉質(zhì)量體系,具有保潔專(zhuān)業(yè)度,計(jì)算機(jī)Office操作熟練,物業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

航天晨光股份有限公司  ( 南京市 江寧 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話(huà):4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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