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260一天工資隨走隨結(jié)+獎(jiǎng)金美多

6k-9k 元/月
月結(jié) 鐘點(diǎn)工 100 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 16-40歲

—現(xiàn)階段入職員工到我們廠區(qū)上班,有入職獎(jiǎng)金。—(24小時(shí)微聊在線)
——急趕蘋果XS訂單,現(xiàn)急聘一線作業(yè)員,恒溫車間,不穿無(wú)塵服,工作輕松自由。
薪資待遇:
1、正式工:底薪+獎(jiǎng)金+加班費(fèi)+績(jī)效津貼+夜班補(bǔ)助+全勤=5500-6500元
2、小時(shí)工:26元/小時(shí)可以做到過年前。不拖欠壓工資
3、工作時(shí)間:每周5天8小時(shí)制,之外算加班,平時(shí)加班1.5倍,周六日2倍,節(jié)假日3倍。
4、薪資發(fā)放:每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,現(xiàn)年底廠區(qū)推出周薪工資,在職人員,每周五可以預(yù)支500-1000元生活費(fèi),結(jié)余工資10號(hào)正常發(fā)放。
5、包吃包住,有五險(xiǎn)一金,能力好,晉升快,年底雙薪,年終獎(jiǎng)金視位
6,主做電腦手機(jī)組裝檢驗(yàn)檢測(cè)打包貼標(biāo)簽工序簡(jiǎn)單易學(xué)招聘崗位:普通職:流水線、線外輔助、倉(cāng)管、品檢、物料、裝卸、包裝、安檢員、管理職:儲(chǔ)備干部、領(lǐng)班/線長(zhǎng)、組長(zhǎng)、車間主管;
招聘要求:
1、招聘要求不限,年齡16~45周歲之間,身體健康。認(rèn)識(shí)26個(gè)英文字母即可!
2、入職須知:身份證原件,復(fù)印件3張照片3張
福利待遇:
1、住宿:宿舍;配備空調(diào)、電視、洗衣機(jī)、Wifi、24小時(shí)熱水供應(yīng);
2、吃飯:提供一日三餐,米飯?zhí)撞?、面條、水餃、饅頭、面包牛奶等,供員工自助選擇。
3、保險(xiǎn):公司繳納五險(xiǎn)一金5、休假:?jiǎn)T工享受法定節(jié)假日、上六休一?;榧?、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天;
4、公司人性化管理。一投遞簡(jiǎn)歷過多,不能一一查看,有意者請(qǐng)直接致電一人事部(或點(diǎn)擊微聊)詳細(xì)咨詢。

薪資待遇

  • 包工作餐
  • 包住宿
  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

杭州耕德電子廠招聘中心  ( 杭州市 江干 )
富士康電子廠招聘中心  ( 杭州市 江干 )
杭州市樂寧電子廠(蕭山店)  ( 杭州市 蕭山 )
展開

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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