1、在公司領導下，全面負責統(tǒng)籌公司的行政人事管理工作；　　

2、負責制定、完善行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責修訂并完善績效制度及考核方式及指標；　　

4、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案；　　

5、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司的規(guī)章制度；　

6、負責審批有關(guān)行政/人事的各類表格、書面材料等；　　

7、負責管控行政費用支出及預算；　　

8、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；并舉辦各類大型員工活動(如：員工表彰季度、年度大會等)；　　

9、負責建立并完善“人員替補梯隊系統(tǒng)”。