人事主管
職位詳情
- 性別不限
- 30-40歲
- 3-5年經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，制定和完善公司人力資源的相關(guān)的政策和制度；
2、制訂和實(shí)施人力資源年度工作目標(biāo)和工作計劃，負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理工作；
3、建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度；
4、負(fù)責(zé)公司員工薪資、福利費(fèi)用及獎金的核算，完成人力成本分析及月度人事報表；
5、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司招聘需求及員工培訓(xùn)工作，建立內(nèi)部培訓(xùn)體系；
6、員工關(guān)系維護(hù)，活動組織及員工異動處理；
7、其他部門相關(guān)活動協(xié)助；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，需擅長招聘和績效；
3、具備良好的職業(yè)操守和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識；
4、持有人力資源二級證書或有電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)佳。
5、不接受單休的請勿投遞，感謝！
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