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倉(cāng)庫(kù)主管

薪資面議
月結(jié) 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理 10 人

職位詳情

  • 性別不限
  • 18-35歲
  • 大專及以上
  • 1-3年經(jīng)驗(yàn)

計(jì)劃主管:
1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的數(shù)據(jù)監(jiān)控,確保倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存數(shù)據(jù)、KPI數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)及時(shí)正確、有據(jù)可依
2.倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)輸出,根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排人力,根據(jù)產(chǎn)能制定人力排班表,根據(jù)產(chǎn)能申請(qǐng)勞務(wù),生產(chǎn)數(shù)據(jù)符合作業(yè)要求
3.根據(jù)客戶需求制定倉(cāng)庫(kù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)規(guī)則,確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的正確可行
4.倉(cāng)庫(kù)日常生產(chǎn),訂單打單邏輯的制定和訂單制定
5.管理倉(cāng)庫(kù)看板,組織架構(gòu)看板、人效看板、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)看板正確
6.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理處理其他倉(cāng)庫(kù)工作
7.有清晰的進(jìn)、銷、存的存貨管理概念,監(jiān)控倉(cāng)庫(kù)日常出入庫(kù)和上下架工作,保證系統(tǒng)與實(shí)物一致,推進(jìn)倉(cāng)庫(kù)6S管理工作
生產(chǎn)主管:
1.根據(jù)客戶訂單波動(dòng)情況,組織制定倉(cāng)庫(kù)每日/每月生產(chǎn)計(jì)劃
2.按照訂單生產(chǎn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織訂單揀貨、復(fù)核、包裝、稱重、異常處理并協(xié)調(diào)倉(cāng)儲(chǔ)配送、執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)及按時(shí)交付,控制錯(cuò)漏發(fā)率、達(dá)成KPI考核
3.合理調(diào)配人員、設(shè)備,合理安排人員與分配工作量,控制人工成本、輔料成本、質(zhì)量成本,提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本
4.整體把控生產(chǎn)過程,保質(zhì)保量的完成生產(chǎn);指導(dǎo)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理流程,推進(jìn)6S管理;做好倉(cāng)庫(kù)生產(chǎn)安全管理,定期進(jìn)行安全檢查,防止安全事故的發(fā)生

工作地點(diǎn)

高明小洞工業(yè)區(qū)  ( 佛山市 高明 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

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職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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