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物流銷售總監(jiān)

薪資面議
月結(jié) 物流總監(jiān) 2 人

職位詳情

  • 性別不限

一、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司各項(xiàng)政策、營(yíng)銷工作方案,負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作,組織、實(shí)施、進(jìn)度控制,完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)公司針對(duì)物流項(xiàng)目的拓展、客戶維護(hù)工作。
3、根據(jù)客戶需求,結(jié)合公司運(yùn)力情況,協(xié)助運(yùn)營(yíng)經(jīng)理制定有效運(yùn)營(yíng)方案,確保完成客戶考核指標(biāo)。
4、了解市場(chǎng)走勢(shì)和變化,搜集市場(chǎng)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向,進(jìn)行針對(duì)性市場(chǎng)分析和調(diào)研。
5、進(jìn)行針對(duì)性市場(chǎng)分析和調(diào)研,依據(jù)市場(chǎng)變化情況及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷策略。

二、任職要求:
1、物流工作經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)3年以上經(jīng)驗(yàn);有客戶、優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源者優(yōu)先。
2、有獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)的能力及管理經(jīng)驗(yàn);
3、有市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的項(xiàng)目談判能力及項(xiàng)目方案制作能力。

薪資待遇

  • 交通補(bǔ)助
  • 有提成
  • 帶薪年假
  • 加班補(bǔ)助
  • 五險(xiǎn)

工作地點(diǎn)

星沙壹號(hào)企業(yè)特區(qū)  ( 長(zhǎng)沙市 長(zhǎng)沙縣 )

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話:4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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3k-30k 元/月 月結(jié)
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  • 工作類型: 月嫂阿姨
  • 工作地點(diǎn): 長(zhǎng)沙
  • 招聘人數(shù): 200人
6k-20k 元/月 月結(jié)
職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷,傳銷直銷?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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