[薪資待遇] ：轉(zhuǎn)正6000-8000/月，試用期3個(gè)月，使用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的80%。
[福利待遇]： 入職購買五險(xiǎn)一金，提供工作餐，提供宿舍（水電氣網(wǎng)絡(luò)費(fèi)員工自行繳納），年終獎(jiǎng)，傳統(tǒng)節(jié)假日福利，生日福利等。
[工作地點(diǎn)]： 重慶兩江新區(qū)龍興工業(yè)園

[工作內(nèi)容]：
業(yè)務(wù)管理：
1、組織進(jìn)行原材料的品質(zhì)檢驗(yàn)，并嚴(yán)格把關(guān)。
2、組織進(jìn)行對(duì)原材料供應(yīng)商的材料品質(zhì)水平評(píng)估，以及稽查和推進(jìn)改善。
3、組織設(shè)定各關(guān)鍵控制工序，對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)和把關(guān)。
4、組織對(duì)生產(chǎn)過程異常進(jìn)行反饋，并進(jìn)行跟蹤，推進(jìn)相關(guān)單位分析改進(jìn)。
5、組織相關(guān)單位，對(duì)生產(chǎn)異常進(jìn)行品質(zhì)分析，跟進(jìn)改進(jìn)效果。
6、組織安排定期匯報(bào)生產(chǎn)過程的產(chǎn)品品質(zhì)，以及客戶反饋信息。
7、織安排公司檢測(cè)儀器設(shè)備的定期計(jì)量維護(hù)工作，制定科室的工作計(jì)劃、目標(biāo)以及跟 進(jìn)落實(shí)工作計(jì)劃的執(zhí)行和完成情況。

體系建設(shè)類：
1、 參與質(zhì)量體系的建設(shè)，負(fù)責(zé)與咨詢公司、認(rèn)證公司進(jìn)行聯(lián)系。向認(rèn)證公司提交相關(guān) 資料，負(fù)責(zé)認(rèn)證中不符合項(xiàng)的整改與驗(yàn)證。
2、 參與公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的制定。
3、 協(xié)調(diào)公司相關(guān)科室，組織各項(xiàng)質(zhì)量體系的正常實(shí)施。
4、 負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)審。
5、 針對(duì)質(zhì)量體系的管理工作，詳見《職責(zé)與權(quán)限管理程序》。

科室管理
1、組織制定本科室年度計(jì)劃與預(yù)算。
2、根據(jù)科室工作計(jì)劃下達(dá)任務(wù)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo)，定期總結(jié)工作執(zhí)行情況。
3、參與制定/修訂本科室職責(zé)，組織制定、修訂本科室職位說明書。
4、根據(jù)公司要求提出本科室員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配、人員培訓(xùn)需求等意見。
5、組織本科室內(nèi)部績(jī)效考核，并進(jìn)行績(jī)效反饋與談話。
6、組織本科室內(nèi)部培訓(xùn)、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

員工培養(yǎng)：培養(yǎng)本科室科長(zhǎng)接班人，協(xié)助公司人力資源部制定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

[任職要求]
1、性別不限，年齡：28-45歲
2、大專學(xué)歷以上，工商管理、電子、材料、機(jī)械類等相關(guān)專業(yè)
3、工作經(jīng)歷：5年以上同品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)
4、培訓(xùn)經(jīng)歷： ITAF16949標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、產(chǎn)品審核、過程審核、體系內(nèi)審、二方審核、塑料件知識(shí)、質(zhì)量管理知識(shí)、檢驗(yàn)知識(shí)、QC七大手法、統(tǒng)計(jì)技術(shù)，汽車行業(yè)的核心工具 （APQP、PPAP、SPC、MSA、FMEA）、8D、5M1E等培訓(xùn)