公司直招人力資源經(jīng)理
職位詳情
- 性別不限
- 27-40歲
- 大專及以上
- 5-10年經(jīng)驗
人事部經(jīng)理招聘
崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬，員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作：
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需求：
4、推動管理團隊的建設(shè)，塑造，維護，發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題。綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供良好的理性化依據(jù)
6、協(xié)助財務(wù)和各個部門做好相關(guān)其他工作。
認職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
2、二年以上行政人事管理經(jīng)驗。三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)驗工作經(jīng)驗。
3、了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能板塊均有較深刻的認識，熟悉相關(guān)國家規(guī)定。
4、很強的計劃性和實施性的能力，有親和力，很強的鼓勵，溝通。協(xié)調(diào)。團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。責(zé)任心。事業(yè)心
5、具有良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及溝通解決負責(zé)問題的能力
6、具有豐富的的人脈關(guān)系和人力資
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