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應(yīng)用體驗(yàn)-2-3/間五險(xiǎn)一金包食宿

150 元/天
月結(jié) APP試玩 9999 人

職位詳情

  • 性別不限

《一》、招聘職位:普工/操作工、儲(chǔ)備干部、車(chē)間管理等
《二》、工作時(shí)間: 7:30-19:30/18:30-5:30
《三》、崗位要求:年齡16-45周歲,不限,身體健康,吃苦耐勞,服從管理
《四》、薪資待遇::
1、收入構(gòu)成:月工資收入=崗位工資+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+交通補(bǔ)貼+工齡工資+餐補(bǔ)+夜班津貼+高溫補(bǔ)貼(夏季)+其他補(bǔ)貼;
2、2、正常薪資:試用期為一個(gè)月,試用期工資3800,轉(zhuǎn)正后由于崗位系數(shù)不同,月綜合工資4000-5500。
3、包?。簽閱T工提供新公寓宿舍(2-3人/間),提供工作餐和免費(fèi)住宿,不住宿舍有交通補(bǔ)貼100元/月,公司定期免費(fèi)發(fā)放工作服,滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100元/月,高溫補(bǔ)助100元/月,夜班享受15元/晚的夜班津貼,特殊工種享有技能補(bǔ)貼;配有獨(dú)立空調(diào)、有線(xiàn)電視、寬帶、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、衣柜、獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)等;
4、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi):養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)保險(xiǎn),在公司工作滿(mǎn)一定時(shí)間個(gè)人可提出申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)住房公積金;
5、公司福利:逢年過(guò)節(jié)均發(fā)放節(jié)日禮品和現(xiàn)金過(guò)節(jié)費(fèi)、每年有較豐厚的年終獎(jiǎng),受帶薪年休假,入廠(chǎng)時(shí)間超過(guò)半年即可享受每月120元的工齡補(bǔ)貼,每半年調(diào)整一次,一次增幅50元;
6、全城廠(chǎng)車(chē)接送:公司設(shè)有基本覆蓋全市的員工交通車(chē),上下班均有廠(chǎng)車(chē)免費(fèi)接送。

薪資待遇

月結(jié) 薪資:150元/天  

工作時(shí)間

不限時(shí)間地點(diǎn),隨時(shí)可做

工作地點(diǎn)

全國(guó)-不限

斗米 安全提示

1、斗米嚴(yán)禁用人單位做出任何損害求職者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為,包括但不限于扣押求職者證件、收取求職者財(cái)物、向求職者集資、讓求職者入股、誘導(dǎo)求職者異地入職、異地參與培訓(xùn)等,您一旦發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為,請(qǐng)舉報(bào),舉報(bào)電話(huà):4007333300.

2、了解更多職場(chǎng)安全防范知識(shí) >

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160 元/天

職場(chǎng)人防騙指南
1. 投遞簡(jiǎn)歷
1看薪資,2看工商信息(國(guó)家企業(yè)信用信息網(wǎng)/企查查/看準(zhǔn)網(wǎng)),3看公司照片,4看地址(全景地圖,街景模式)。工資高到離譜?工商信息不全?公司照片為家居環(huán)境?地圖街景找不到?網(wǎng)上有人分享受騙經(jīng)歷?請(qǐng)謹(jǐn)慎投遞!看清楚,才能放心!
2. 遠(yuǎn)程溝通
交換個(gè)人聯(lián)系方式需謹(jǐn)慎,談及個(gè)人隱私信息要注意。對(duì)方不聊工作內(nèi)容,只要快速入職?外地工作?或交押金遠(yuǎn)程工作?異地?zé)o保障,若有高薪誘,小心為陷阱
3. 前往面試
如涉及扣押身份證或其他證件,要求提供擔(dān)保人、擔(dān)保金,要求申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)借貸或者以其他名義收取錢(qián)財(cái)?shù)?,通通拒絕!吹噓虛假產(chǎn)品,一夜暴富?涉嫌洗腦營(yíng)銷(xiāo),傳銷(xiāo)直銷(xiāo)?謹(jǐn)慎拒絕,快速離開(kāi)。如遇到騷擾或攻擊,在保護(hù)自身安全的情況下保留證據(jù),向斗米平臺(tái)隨時(shí)舉報(bào)投訴!
4. 其他情況
求職時(shí)、入職后拒絕一切要求投資入股、分期付款、高額返現(xiàn)、支付各種費(fèi)用或其他以招聘為名牟取利益的違法行為,保護(hù)您的個(gè)人財(cái)產(chǎn)!若發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試不一樣或涉嫌違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的,則盡快遠(yuǎn)離。
5. 救濟(jì)渠道
若入職后你的合法權(quán)益受損,先及時(shí)與招聘企業(yè)溝通協(xié)商;協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)維權(quán);對(duì)仲裁裁決不服,及時(shí)向人民法院起訴。

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